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Une circulaire sur la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique a été envoyée aux ministres et aux préfets le 4 mars 2014. C'est une première, souligne le ministère. La circulaire en date du 4 mars 2014 vise à préciser les nouvelles dispositions...
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La CFDT a signé, mardi 22 octobre 2013, l’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la Fonction publique. Elle s'en félicite.* Elle salue ainsi l’aboutissement d’un processus de négociation particulièrement dense qui s’est inscrit...
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Démotivation, dépression, maladie, et donc absentéisme… Les risques psychosociaux (RPS) sont à prendre au sérieux. Le ministère de la Fonction publique prépare un plan de mesures pour enrayer le phénomène, qu’il espère faire signer aux syndicats avant...
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SANTE AU TRAVAIL..NE RESTEZ PAS SANS REAGIR! Quand le travail devient trop difficile à supporter, stress, pressions, harcèlement, surcharge de travail sont le résultat d'un mal être au travail, les agents doivent pouvoir se préserver et alerter. Nous...
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Depuis Février 2011, la CFDT des communaux de Caen travaille sur le dossier des RISQUES PSYCHO-SOCIAUX. (Les représentantes CFDT assistent à différentes conférences sur ce sujet et participent à des formations) Un questionnaire anonyme « votre vie au...
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Les risques psycho sociaux ne sont ni une mode, ni une épidémie mais un réel mal être qui trouve sa source dans les conditions de travail. Il arrive parfois que les tensions au travail aboutissent à des situations de souffrances psychiques, de stress,...
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VOTRE VIE AU TRAVAIL Musée des beaux arts le 8 décembre 2011 Nous remercions la centaine de collègues de leur participation à notre réunion d'information sur les risques psycho-sociaux. Après un café d'accueil, sont intervenus M Thierry Rieffle, ergonome...
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REUNION DE LA COMMISSSION DE TRAVAIL DU 4 JUILLET 2011. Suite de notre questionnaire… La Commission "Risques Psycho Sociaux" émanant du Comité Hygiène et Sécurité s'est réuni le 4 juillet 2011. Les membres élus représentant la CFDT des Communaux de Caen...
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