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PETITS RAPPELS :
Juin 2012 - La municipalité décide de continuer le principe d'harmonisation avec l'agglo (la CFDT n'a pas signé l'accord global qui lui semblait insuffisamment équitable) :
Catégorie C (pour ceux dont le RI était inférieur à celui de Caen la Mer(*) : entre + 15€ et + 233€ brut pour l'année 2012.
Catégorie B pour les éducateurs de jeunes enfants (demande de la CFDT car RI le plus bas dans la cat. B): entre 247€ et 2041 € brut pour 2012. Mais hélas 0€ pour les autres filières de la catégorie B.
Catégorie A : entre 263€ et 600€ brut pour 2012 (sauf filières sociale et médico-sociale)
Juillet 2012 - Le Maire et Président de l'Agglomération accorde une revalorisation de 20€ brut par mois sur le RI de l'ensemble de la catégorie C à Caen la Mer, annulant les efforts d'alignement des Ville/CCAS avec l'agglo.
Mécontentement et colère de la CFDT !!
Février 2013 - Reprise des négociations sur le RI après demandes insistantes de la CFDT (rdv, lettre ouverte, tracts…).
Juin 2013 – La CFDT invoque un principe de solidarité face à la crise et au gel du point d'indice jusqu'en 2014 tout en maintenant les efforts d'harmonisation.
La Municipalité ne nous entend pas ! Ses propositions vont être soumises aux CTP le 24 juin, puis aux Conseil Municipal Ville et d'Administration CCAS suivants et font l'impasse sur certains grades de la catégorie C et sur l'ensemble de la B. Nous voterons CONTRE !
Voici en résumé de ce que les agents vont percevoir à partir de 2013 :
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CATEGORIE A |
La Municipalité s'engage jusqu'en 2018 pour faire évoluer le RI de la cat. A ! Nous ne comprenons pas cet engagement alors qu'il y a l'échéance des élections municipales en mars 2014 !! |
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Filière administrative : entre + 2427€ et + 7628€ brut au terme des 6 ans Filière culturelle : entre + 1100€ et + 2261€ brut au terme des 6 ans Filière technique : entre + 645€ et + 2806€ brut au terme des 6 ans (RI les plus hauts de la cat. A) Filière médico-sociale : entre + 569€ et + 2583€ brut au terme des 6 ans (demande de la CFDT car RI les plus bas dans la cat. A) |
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CATEGORIE C (*) (concernent 1343 agents Ville et 249 CCAS = 1592) |
Juillet ou août 2013 : versement d'une prime de 140€ brut pour l'année 2013 (attention: ce n'est pas du RI !!) 2014 : revalorisation du RI entre + 96€ et + 216€ brut pour l'année 2014, selon les écarts avec l'agglo |
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CATEGORIE C - dont les grades et filières sont inexistantes à Caen-la-Mer ou quand le RI est supérieur (349 agents dont une majorité issus du CCAS) |
0€ en 2013 et 0€ en 2014 !! Ne sont pas concernés par la prime de juillet 2013 et par la revalorisation du RI en 2014 : - agents de maitrise et agents de maitrise principaux - tous ceux de la filière police - auxiliaires de soins et auxiliaires de puériculture (alors que diplômes d'état + concours sont obligatoires pour intégrer la fonction publique) |
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CATEGORIE B (261 agents Ville et CCAS) |
0€ pour tous en 2013 !! 2014 : étude de la faisabilité d'une revalorisation du RI sur des critères à définir. |
Voici ce que nous demandions, ci-dessous : PLUS DE SOLIDARITE en 2013 dans un contexte social et économique beaucoup plus dur qu'en 2008 (date de début des négociations) !
Catégorie A :
- Engager la revalorisation et l'harmonisation du RI jusqu'en 2014 seulement et reprendre les négociations après les élections municipales !
- Diviser de moitié tous les RI versés en 2013 (soit une enveloppe de 50 000€ au lieu de 100 000€)
- Maintien des RI versés en 2014 (enveloppe annuelle de 100 000€) REFUSES !
Catégorie C et B (610 agents concernés par 0€) :
- la municipalité écarte ces agents d'une petite amélioration de leur pouvoir d'achat, c'est pourquoi nous demandions une prime spéciale "pouvoir d'achat" de 100€ brut pour l'année 2013 REFUSEE !
- reprise des négociations après les élections municipales pour tenir compte des grades, des métiers, des responsabilités, des conditions de travail et réduire les écarts entre filières…
Catégorie C ((*) dont le RI est inférieur à l'agglo) :
- prime de 140€ brut par an pour ces 1592 agents, malgré notre mécontentement car cela ne rattrape pas le retard pris sur l'agglo depuis 2012 ! Nous avons aussi tenté que cela intègre directement le RI en vain !
- harmonisation complète dès le début 2014.
- reprise des négociations en 2014, dans le même esprit que précédemment.
NOUS SOUHAITIONS BEAUCOUP MIEUX !!
NOS REVENDICATIONS SONT JUSTES ET EQUITABLES : elles n'auraient lésé personne et maintenu l'équilibre budgétaire de nos collectivités !
LES PROPOSITIONS DE L'EQUIPE MUNICIPALE NE NOUS CONVIENNENT PAS DANS LA GLOBALITE, C'EST POURQUOI NOUS NE SIGNERONS PAS DE PROTOCOLE D'ACCORD !!
Notre société est-elle en train de devenir le monde de "ROBIN DES BOIS" à l'envers ??
Les plus modestes vont-ils continuer longtemps de soutenir les dispositions salariales réservées aux mieux nantis ??
Et vous tous, allez-vous continuer de subir des pressions en tout genre, comme des réorganisations de services qui fonctionnent sur la "corvéabilité", sur la fatigue, sur la surcharge de travail, sur le stress, qui se font en tenant compte d'une nouvelle main d'œuvre comme des stagiaires, des CUI, des emplois avenir, tous censés être formés, sur un état d'esprit qui se développent comme les reproches qui peuvent être faits aux salariés dès l'instant où ils demandent de l'aide aux organisations syndicales ??
NOUS N'EXISTONS PAS POUR RIEN !
